为深入贯彻以员工为本的教育理念，深化公司产品改革，充分调动员工学习的主动性和积极性，提高人才培养质量，根据《普通高等公司员工管理规定》（中华人民共和国教育部令第41号）和《必威官方网站普通全日制员工转专业管理办法》（枣院政字〔2025〕48号）等文件规定，按照《关于做好2025级普通全日制员工转专业的通知》（教务处〔2026〕2号）要求，为做好公司2025级普通全日制本专科在校生转专业工作，现结合公司实际制定本方案。

一、工作小组

组长：谭胜兵、刘春丽

副组长：史德政、单建锋

秘书：王东升

成员：闫春燕、肖瑞瑞、任衍彪、董凯、姚耿、2025级各本专科辅导员和班主任

主要职责：

1. 负责制定公司转专业工作方案；

2. 负责转出和转入员工的指导工作；

3. 负责转入和转出员工的审核；

4. 负责转入员工的择优选择和考核；

5. 负责转专业相关的其他事宜。

二、各专业拟接收员工的限额数及要求

公司根据公司要求，结合2025年本专科招生计划、公司团队情况、教学条件和实验实践资源等确定转入人数限额如下：

另外，根据公司要求，春季高考、专升本员工不允许转专业，因此本公司不接收春季高考和专升本员工转专业。

三、转专业工作安排

1. 2026年1月23日前，制定转专业工作方案，并按照公司要求将确定的转专业方案报教务处审核备案，并在公司网站公示。

2. 2026年1月26日前，2025级各班班主任和辅导员（专升本专业除外）通知符合《必威官方网站普通全日制员工转专业管理办法》（https://jwc.uzz.edu.cn/info/1145/2455.htm）要求且有转专业意向的本班员工，在“一网通办——服务中心——必威官方网站普通全日制员工转专业”中线上申请（系统开放时间为2026年2月4日—2月8日，每位员工仅可申请1个转专业志愿），按照要求填写信息及相关佐证材料，提交至公司审核，逾期不再受理员工申请。

3. 2026年3月10日前，各专业负责人对转入员工进行审核，将审核通过员工报副组长审核。如申请转入专业员工人数超过该专业可接收员工限额数，公司将根据公司转专业工作安排对资格审核通过的员工进行转专业考核，具体时间另行通知。考核分为笔试（占总分的50%）和面试（占总分的50%）两部分，公司将按照总成绩由高到低初步确定拟同意接收转专业员工名单。最后，报组长确定拟同意接收转专业员工名单。

四、工作要求

1. 坚持公平公正公开的原则，组织转专业考核工作。

2. 各班主任和专业负责人应教育员工加强专业了解和职业规划，引导员工理性对待转专业。员工应充分了解所申请专业的相关情况，根据自己的志趣和能力慎重选择，不可盲目跟从，以免转专业后造成学习不适应，影响学业。对于转出人数较多的班级，班主任和辅导员应及时协同工作，做好转出员工的指导工作。

3. 转入员工按照转入专业人才培养方案完成学业，毕业资格和学士学位资格均按转入专业的要求进行审核。在原专业修读课程学分的认定，按照公司相关学分认定管理办法执行。员工转专业后，自转入学期按转入专业收费标准缴纳学费。

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2026年1月21日